Liderança Eclesiástica
para a Pós-Modernidade
Justificativa
Os desafios da sociedade pós-moderna, que demanda respostas coerentes e relevantes e não se contenta com explicações simplistas e rasas, exigem dos líderes eclesiásticos (clérigos e leigos) um conjunto de competências, habilidades e aptidões que, normalmente, não é desenvolvido nas escolas, institutos e seminários teológicos. Estas competências incluem a capacidade de comunicação com os diversos segmentos da sociedade, a habilidade de articulação e comunicação de uma visão que apaixona, a aptidão para ouvir e responder de maneira eficaz, a faculdade de planejar, estabelecer e alcançar metas que entusiasmam, o talento para gerir e resolver conflitos, a perícia excepcional para liderar equipes de alto desempenho, entre tantas outras. É um desafio hercúleo, para o qual as lideranças em geral estão pobremente preparadas.
Objetivo
Aperfeiçoar líderes eclesiásticos, clérigos e leigos, de forma a posicioná-los para responder de maneira eficaz aos desafios da sociedade pós-moderna.
Ao final do treinamento, os participantes terão elevado suas competências e habilidades de liderança para um novo e mais amplo patamar e estarão melhor preparados para o exercício eficaz da liderança em uma realidade que será cada vez mais ambígua, fluida, relativista e liberal. Através do uso inteligente de ferramentas, métodos e técnicas apresentadas e utilizadas durante o curso, exercitarão sua liderança de maneira muito mais eficaz, relevante e transformadora.
Especificamente, o participante estará melhor preparado para:
Ementa
A formulação da visão de futuro e propósito da igreja local. A definição de valores e princípios inegociáveis. O planejamento estratégico e seus desdobramentos. O estabelecimento de metas e objetivos. A gestão e resolução de conflitos. A comunicação eficaz como ferramenta essencial para a liderança. A gestão de projetos. A formação, desenvolvimento e liderança de equipes de alto desempenho. A avaliação de desempenho. O autoconhecimento como requisito essencial para a liderança. A gestão financeira. Os planos de ação. Os métodos e técnicas de priorização. A tomada de decisão. Os estilos de Liderança. O processo de feedback. Os níveis de liderança. Liderança multidirecional. A conquista, desenvolvimento e retenção de talentos. A delegação de autoridade e responsabilidade. A transparência e a prestação de contas. O perfil, características e competências do líder relevante. O clima organizacional e sua gestão estratégica. A motivação e a automotivação. A criatividade e sua relevância para a liderança. Os processos de mudança. As crenças limitadoras da liderança. Os estilos de decisão e seus impactos na eficácia da liderança. Os estilos de comunicação e seus impactos nas relações interpessoais. Os princípios e modelos bíblicos de liderança. A visibilidade e a influência da igreja local na comunidade. A ética na liderança.
Metodologia
Estudos de casos, palestras, vídeos, discussão em grupos, exercícios práticos, dinâmicas de grupo e atividades externas, com o uso intensivo de técnicas e métodos adequados à aprendizagem de adultos.
Público Alvo
Pastores Titulares, Pastores Auxiliares em tempo integral ou parcial, obreiros, líderes de coordenadorias, ministérios, grupos, células, etc.
Programa
24 encontros presenciais, com duração de 6 horas cada, realizados em ambientes que propiciem a interação e troca de experiências e aprendizados. Os encontros serão realizados tipicamente aos sábados, feriados ou, alternativamente, em dias de semana. Os encontros serão realizados a cada três semanas, conforme calendário a ser definido.
O participante fará, também, 16 horas em vídeo-aulas sobre outros temas ou detalhes não abordados nos encontros presenciais. Além dessas vídeo-aulas, o participante terá acesso a ferramentas, planilhas, artigos e outros materiais que serão disponibilizados.
Conteúdo
O conteúdo abaixo é indicativo do programa a ser desenvolvido ao longo do curso. Cada um dos temas será desenvolvido ao longo de um ou mais encontros.
Desenvolvendo o Líder em Você - Autoconhecimento
Estilos de Liderança (Situacional, Servidora, Autocrática, etc.)
Crenças e Hábitos
A Identidade do Líder
Mapeamento de Competências – Forças e Fraquezas
Plano de Desenvolvimento Pessoal
Líderar Sem Poder
Princípios, Métodos e Técnicas para o líder que não tem o poder formal da liderança
Influência Multidirecional
Ética, Valores e Princípios - Fundamentos Inegociáveis
Ética e a Liderança Cristã
Ingenuidade e Esperteza
Os princípios inegociáveis do Líder
Visão e Propósito - O Norte Verdadeiro
Visão, O Futuro Ideal
Propósito, A Jornada de Transformação
Comunicação
O processo de comunicação
Estilos de comunicação
Princípios bíblicos da comunicação eficaz
A comunicação intra e interpessoal
Gestão e Resolução de Conflitos
Estilos de gestão de conflitos
Técnicas e Princípios para a gestão e resolução de conflitos
Times de Alto Desempenho
Formação e Desenvolvimento de Times
A automotivação e a motivação de times
O desenvolvimento de times
A delegação de responsabilidade e autoridade
A avaliação de desempenho (Dar e receber feedback)
Planejamento Estratégico Básico
Objetivos e Metas
Planos de Ação
Sistemas de Incentivo
Sistemas de Avaliação e Acompanhamento
Gestão de Projetos
Técnicas e Métodos para a gestão eficaz de projetos
Alcançando os objetivos na hora e com os custos estabelecidos
Planos de Ação, Avaliação, Correção
Prioridade e Decisão
O processo de tomada de decisão
Técnicas e Métodos
Estilos de Decisão
Gestão de Prioridades
A Pós-Modernidade e o Líder
Características, riscos e oportunidades da pós-modernidade
Princípios de Governança Eclesiástica
Sistemas de "Conformidade"
Ideologias Sociais e Políticas
Identidade de Gênero, Riscos e Medidas
Gestão Financeira e Orçamentária Básica
Orçamento
Fluxo de Caixa
Sistemas de Contas
Softwares de Gerenciamento
Ferramentas
O treinamento fará uso intensivo de diversas ferramentas de apoio ao aprendizado. Destas, muitas serão disponibilizadas para uso pelos participantes no exercício de sua liderança, em suas igrejas.
Os desafios da sociedade pós-moderna, que demanda respostas coerentes e relevantes e não se contenta com explicações simplistas e rasas, exigem dos líderes eclesiásticos (clérigos e leigos) um conjunto de competências, habilidades e aptidões que, normalmente, não é desenvolvido nas escolas, institutos e seminários teológicos. Estas competências incluem a capacidade de comunicação com os diversos segmentos da sociedade, a habilidade de articulação e comunicação de uma visão que apaixona, a aptidão para ouvir e responder de maneira eficaz, a faculdade de planejar, estabelecer e alcançar metas que entusiasmam, o talento para gerir e resolver conflitos, a perícia excepcional para liderar equipes de alto desempenho, entre tantas outras. É um desafio hercúleo, para o qual as lideranças em geral estão pobremente preparadas.
Objetivo
Aperfeiçoar líderes eclesiásticos, clérigos e leigos, de forma a posicioná-los para responder de maneira eficaz aos desafios da sociedade pós-moderna.
Ao final do treinamento, os participantes terão elevado suas competências e habilidades de liderança para um novo e mais amplo patamar e estarão melhor preparados para o exercício eficaz da liderança em uma realidade que será cada vez mais ambígua, fluida, relativista e liberal. Através do uso inteligente de ferramentas, métodos e técnicas apresentadas e utilizadas durante o curso, exercitarão sua liderança de maneira muito mais eficaz, relevante e transformadora.
Especificamente, o participante estará melhor preparado para:
- Construir o compromisso através de uma visão apaixonante, revelada pelo Espírito Santo, para a igreja local;
- Criar uma cultura de cooperação, em ambiente seguro, propício ao crescimento e desenvolvimento das pessoas, à criatividade e à assunção de riscos, onde “errar não é fatal”;
- Promover a harmonia e a cooperação altruísta entre os membros do ministério;
- Desenvolver equipes de alto desempenho, motivando e engajando-as para alcançar resultados excelentes;
- Priorizar a excelência e a alta qualidade em todas as iniciativas e projetos da igreja local;
- Comunicar com eficácia, engajando as pessoas na visão e projetos da igreja local, minimizando perdas de tempo e recursos;
- Influenciar as pessoas dentro da organização, em todos os níveis, através de princípios e valores inegociáveis;
- Desenvolver e implementar estratégias vencedoras, inspiradas e dirigidas pelo Espírito Santo;
- Perceber as tendências e demandas da sua comunidade e responder às mesmas através de iniciativas que propõem soluções pertinentes e eficazes;
- Reconhecer as forças e fraquezas próprias e de suas equipes e formular e implementar planos eficazes de desenvolvimento;
Ementa
A formulação da visão de futuro e propósito da igreja local. A definição de valores e princípios inegociáveis. O planejamento estratégico e seus desdobramentos. O estabelecimento de metas e objetivos. A gestão e resolução de conflitos. A comunicação eficaz como ferramenta essencial para a liderança. A gestão de projetos. A formação, desenvolvimento e liderança de equipes de alto desempenho. A avaliação de desempenho. O autoconhecimento como requisito essencial para a liderança. A gestão financeira. Os planos de ação. Os métodos e técnicas de priorização. A tomada de decisão. Os estilos de Liderança. O processo de feedback. Os níveis de liderança. Liderança multidirecional. A conquista, desenvolvimento e retenção de talentos. A delegação de autoridade e responsabilidade. A transparência e a prestação de contas. O perfil, características e competências do líder relevante. O clima organizacional e sua gestão estratégica. A motivação e a automotivação. A criatividade e sua relevância para a liderança. Os processos de mudança. As crenças limitadoras da liderança. Os estilos de decisão e seus impactos na eficácia da liderança. Os estilos de comunicação e seus impactos nas relações interpessoais. Os princípios e modelos bíblicos de liderança. A visibilidade e a influência da igreja local na comunidade. A ética na liderança.
Metodologia
Estudos de casos, palestras, vídeos, discussão em grupos, exercícios práticos, dinâmicas de grupo e atividades externas, com o uso intensivo de técnicas e métodos adequados à aprendizagem de adultos.
Público Alvo
Pastores Titulares, Pastores Auxiliares em tempo integral ou parcial, obreiros, líderes de coordenadorias, ministérios, grupos, células, etc.
Programa
24 encontros presenciais, com duração de 6 horas cada, realizados em ambientes que propiciem a interação e troca de experiências e aprendizados. Os encontros serão realizados tipicamente aos sábados, feriados ou, alternativamente, em dias de semana. Os encontros serão realizados a cada três semanas, conforme calendário a ser definido.
O participante fará, também, 16 horas em vídeo-aulas sobre outros temas ou detalhes não abordados nos encontros presenciais. Além dessas vídeo-aulas, o participante terá acesso a ferramentas, planilhas, artigos e outros materiais que serão disponibilizados.
Conteúdo
O conteúdo abaixo é indicativo do programa a ser desenvolvido ao longo do curso. Cada um dos temas será desenvolvido ao longo de um ou mais encontros.
Desenvolvendo o Líder em Você - Autoconhecimento
Estilos de Liderança (Situacional, Servidora, Autocrática, etc.)
Crenças e Hábitos
A Identidade do Líder
Mapeamento de Competências – Forças e Fraquezas
Plano de Desenvolvimento Pessoal
Líderar Sem Poder
Princípios, Métodos e Técnicas para o líder que não tem o poder formal da liderança
Influência Multidirecional
Ética, Valores e Princípios - Fundamentos Inegociáveis
Ética e a Liderança Cristã
Ingenuidade e Esperteza
Os princípios inegociáveis do Líder
Visão e Propósito - O Norte Verdadeiro
Visão, O Futuro Ideal
Propósito, A Jornada de Transformação
Comunicação
O processo de comunicação
Estilos de comunicação
Princípios bíblicos da comunicação eficaz
A comunicação intra e interpessoal
Gestão e Resolução de Conflitos
Estilos de gestão de conflitos
Técnicas e Princípios para a gestão e resolução de conflitos
Times de Alto Desempenho
Formação e Desenvolvimento de Times
A automotivação e a motivação de times
O desenvolvimento de times
A delegação de responsabilidade e autoridade
A avaliação de desempenho (Dar e receber feedback)
Planejamento Estratégico Básico
Objetivos e Metas
Planos de Ação
Sistemas de Incentivo
Sistemas de Avaliação e Acompanhamento
Gestão de Projetos
Técnicas e Métodos para a gestão eficaz de projetos
Alcançando os objetivos na hora e com os custos estabelecidos
Planos de Ação, Avaliação, Correção
Prioridade e Decisão
O processo de tomada de decisão
Técnicas e Métodos
Estilos de Decisão
Gestão de Prioridades
A Pós-Modernidade e o Líder
Características, riscos e oportunidades da pós-modernidade
Princípios de Governança Eclesiástica
Sistemas de "Conformidade"
Ideologias Sociais e Políticas
Identidade de Gênero, Riscos e Medidas
Gestão Financeira e Orçamentária Básica
Orçamento
Fluxo de Caixa
Sistemas de Contas
Softwares de Gerenciamento
Ferramentas
O treinamento fará uso intensivo de diversas ferramentas de apoio ao aprendizado. Destas, muitas serão disponibilizadas para uso pelos participantes no exercício de sua liderança, em suas igrejas.
